Gynekologia Ja Obstetrics-

Äitiyssuojaus

Mikä on äitiysloma?

Äitiyssuoja on laki, jolla pyritään suojelemaan työskentelevää äitiä ja lapsiaan raskauden ja imetyksen aikana. Äitiyden suojelulain tarkoituksena on suojella äidin ja lapsen terveyttä ja estää raskaudesta mahdollisesti aiheutuvat ammatilliset haitat. Äitiyslomalla olevia naisia ei voida erottaa.

Äitiyden suojelulaki on riippumaton työsuhteen pituudesta, kansalaisuudesta tai työn tyypistä. Äitiyden suojelua koskevan lain (MuschG) 1 §: n mukaan äitiys suojellaan kaikilla oppisopimus- tai työsuhteessa olevilla naisilla ja naisopiskelijoilla. Valtion ja kuntien työntekijöihin sovelletaan erityisiä määräyksiä.

Mitä äitiysloma sisältää?

Suoja-ajan lisäksi, jona työtä ei suoriteta, äitiyden suojelu sisältää toimenpiteitä, jotka palvelevat äidin ja lapsen turvallisuutta ja terveyttä työssä. Odottavilla äideillä on myös suoja irtisanomiselta.

Työnantaja on vastuussa raskaana olevan naisen työpaikan perustamisesta siten, että hän on suojattu kaikilta terveyshaitoilta.Paikka olisi tarjottava pitkäaikaiseen toimintaan. Pysyvän istumisen kanssa äidille olisi annettava mahdollisuus levätä. Työnantaja on velvollinen vapauttamaan raskaana olevat naiset lääkärikäynteihin. Tämän vapaa-ajan saavuttamisen ei odoteta tapahtuvan.

Raskaana oleva nainen ei saa suorittaa seuraavia toimintoja:

Kappaletyöt tai työskennelleet lisääntyneellä vauhdilla ja virtaustyöt määrätyllä tahdilla
Yötyö (8–17)
Laitteiden ja koneiden käyttö, joilla on suuri jalkajännitys
Kuoren ja kuoren poistaminen
Kaivostoiminta maan alla
Yli viiden kilogramman nostaminen tai satunnaisesti yli kymmenen kilogramman nosto
Haitallisten aineiden, kuten syöpää aiheuttavien, myrkyllisten tai teratogeenisten aineiden, käsittely
Työt, joissa henkilö altistetaan ionisoivalle säteilylle, pölylle, kaasuille, tärinälle, kuumuudelle, kylmälle, kosteudelle tai melulle
Työ, jossa oletetaan rajoitetut asennot (venytys, taivutus, kipu, kyyky)
Toimet, joihin liittyy kosketus biologisesti vaarallisten aineiden sekä Toxoplasma- ja vihurirokkoviruksen kanssa
Työskentely huoneissa, joissa on ylipaine tai alhainen happipitoisuus
3. raskauskuusta alkaen työskennellä kuljetusvälineillä, kuten busseilla tai takseilla
5. raskauskuusta alkaen pysyvä työ, joka kestää yli neljä tuntia

Äitiysloman kesto

Milloin äitiysloma alkaa?

Heti kun työntekijä saa tietää raskaudestaan, hänen on ilmoitettava tästä työnantajalle ja arvioitu eräpäivä. Tämä ilmoittaa tästä valvontaviranomaiselle, ja äitiyden suojaa sovelletaan. Työnantaja ei saa luovuttaa näitä tietoja kolmansille osapuolille. Tulevaa äitiä voidaan pyytää todistamaan lääkäriltä tai kätilöltä.

Kuinka kauan äitiysloma kestää?

Osana äitiyssuojaa on ns. Suoja-aika, joka on pohjimmiltaan 14 viikkoa: vastasyntyneelle äidille ei enää anneta työtä viimeiset 6 viikkoa ennen suunniteltua eräpäivää ja ensimmäiset 8 viikkoa sen jälkeen.

Mitkä ovat äitiysloman ajanjaksot?

Äitiyssuoja-aika alkaa yleensä 6 viikkoa ennen määritettyä eräpäivää ja päättyy 8 viikkoa synnytyksestä. Ennenaikaisen tai monisynnytyksen tai vastasyntyneen vahvistetun työkyvyttömyyden tapauksessa suoja-aikaa jatketaan 12 viikkoon syntymän jälkeen.

Mitä koskee kaksosia tai ennenaikaista syntymää?

Usean raskauden (esim. Kaksoset) tapauksessa äiti on vastuussa äitiysloman pidentämisestä 12 viikkoon synnytyksen jälkeen. Ennenaikaisen syntymän tapauksessa äitiyslomaa pidennetään sillä ajanjaksolla, jota äiti ei voinut ottaa ennen synnytystä.

Saatat olla myös kiinnostunut: Ennenaikainen synnytys

Äitiyskorvaus

Mikä tämä on?

Yleinen sääntö on, että työntekijä saa enintään 13 euroa päivässä sairausvakuutusyhtiöltä suoja-ajanjaksona ja toimituspäivänä. Tosiasiallisesti maksettu määrä perustuu viimeisen kolmen kuukauden keskimääräiseen nettotuloon. Jos keskimääräinen nettopalkka on alle 390 euroa kuukaudessa, vain sairausvakuutusyhtiö maksaa kustannukset; jos se on korkeampi, myös työnantaja maksaa.

Jokaisella palkatulla tulevalla äidillä, jolla on lakisääteinen tai yksityinen sairausvakuutus, on oikeus äitiyssuojaan. Itsenäiset ammatinharjoittajat, mutta vapaaehtoisesti laillisesti vakuutetut raskaana olevat naiset saavat myös äitiyssuojaetuja. Naisilla, jotka vaihtuvat virkamiehistä työntekijöiden suhteisiin suoja-ajan kuluessa tai joiden työsuhde on päättynyt suoja-ajan kuluessa, on myös oikeus äitiysrahaan.

Hake äitiyslomaa

Äitiyskorvausta haetaan raskaana olevan naisen sairausvakuutusyhtiöltä. Hakemuksen voi jättää aikaisintaan seitsemän viikkoa ennen arvioitua toimituspäivää. Lääkärintodistuksen ei tulisi olla yli viikkoa vanhempi. Vaihtoehtoisesti hakemuksen voi jättää verkossa lisäasiakirjoineen Bundesversicherungsanstalt-verkkosivustolla www.mutterschaftsgeld.de/.

Lisää tästä: Äitiyssuojaus

Äitiysloman laskin

Äitiyssuojalaskuri mahdollistaa päivittäisen äitiysavun laskemisen suoja-aikana ennen odotettua eräpäivää. Äitiyskorvauksen laskemiseksi on ratkaiseva kuukausittain maksettava nettopalkka kolmen viimeisen kuukauden aikana ennen suoja-ajan alkamista.

Kysymyksiä työpaikasta

Miten äitiyslomalla on työaikaa?

Suoja-ajan ulkopuolella oleva raskaana oleva nainen voi työskennellä jopa 8,5 tuntia päivässä. Lisäksi äitiyslomalla olevalle naiselle ei ole sallittua yötyötä klo 8–17.

Milloin työllisyyskielto tapahtuu?

Odottavia äitejä ei tule käyttää, jos työ vaarantaa äidin tai lapsen hengen ja terveyden. Raskaana olevat naiset eivät saa työskennellä kuudessa viikossa ennen määräaikaa, elleivät he nimenomaisesti suostu siihen. Ilmoitus voidaan peruuttaa milloin tahansa. Lisäksi työnantajan on vapautettava raskaana oleva tai imettävä äiti työstä, jos hän ei pysty tarjoamaan riittäviä puiteolosuhteita.

Lue alla:

Työkielto raskauden aikana
Vihurirokko raskauden aikana

Irtisanominen äitiyslomasta huolimatta

Suoja irtisanomiselta on tärkeä osa äitiyden suojelua koskevaa lakia. Suojaa irtisanomista vastaan sovelletaan siitä hetkestä, kun ilmoitetaan työnantajalle:

neljä kuukautta raskauden 12. viikon jälkeen tapahtuneen keskenmenon jälkeen
jopa neljä kuukautta syntymän jälkeen

Äiti on rikkonut velvollisuuksiaan. Toinen esimerkki olisi yrityksen konkurssi.
Jos työnantajan tulisi silti irtisanoa irtisanominen, tehottoman irtisanomisen vastainen kanne voidaan nostaa työtuomioistuimessa kolmen viikon kuluessa.