Gynekologia Ja Obstetrics-

Työkielto raskauden aikana

Mikä on työllisyyskielto?

Työkielto on Äitiyden suojelulakiin (MuSchG) ankkuroitu asetus, joka sääntelee sitä, saako odotettavissa olevilla äideillä työskennellä raskauden aikana tai synnytyksen jälkeen. Esimerkiksi. kielletään sellaiset toiminnot, joissa lapsen tai äidin henki on vaarassa.

Äidit eivät myöskään saa työskennellä 6 viikkoa ennen syntymää tai 8 viikkoa sen jälkeen (MuSchG-osio 3).

Lisäksi työllistyskielto sisältää muita rajoituksia raskaana olevan naisen työympäristöön liittyvään toimintaan (MuSchG: n 4 §). Tämä on esimerkiksi Terveyttä vaarantavat aineet tai erityisen fyysisesti stressaavat työolosuhteet.

Kaikkien odottavien äitien yleisen työllistyskiellon lisäksi on olemassa myös henkilökohtainen kielto, joka voidaan myöntää myös tietyin ehdoin.

Mitä raskaana olevan naisen palkalle tapahtuu?

Jos vastuussa oleva lääkäri julistaa työehdon, raskaana oleva nainen saa silti täyden palkan.

Tämä lasketaan 13 viikon tai 3 kuukauden jaksolta ennen raskauden alkamista. Tämä pätee myös, jos työsuhde alkoi vasta raskauden alkamisen jälkeen. Palkkaa laskettaessa ei oteta huomioon palkkaalennuksia, joita oli olemassa vastaavana ajanjaksona ja joilla ei ole omaa virhettä, kuten lyhytaikaista työtä. Palkat nousevat, esim. työehtosopimusneuvottelujen tuloksena, otetaan kuitenkin huomioon laskelmassa.

Lakisääteisillä äideillä on myös oikeus äitiysrahaan suoja-ajanjaksoina ennen synnytystä ja sen jälkeen (6 viikkoa ennen syntymää ja vähintään 8 viikkoa sen jälkeen). Tämä on korkeintaan 13 euroa kalenteripäivää kohti, ja työnantaja maksaa mahdolliset erot laskettuihin palkkaoikeuksiin. Esiintyvät äidit, jotka eivät ole lakisääteisen sairausvakuutusyhtiön jäseniä, voivat hakea 210 euron kertaluontoista korvausta.

Lue lisää aiheesta: Äitiysvakuus - kaikkea aihetta!

Kuka maksaa raskaana olevan naisen palkan?

Työnantaja maksaa lasketun palkan työehdokiellon ajaksi. Siinä tapauksessa, että tuleva äiti saa ylimääräistä äitiyskorvausta, työnantaja maksaa lasketun palkkaoikeuden eron, joka on 13 euroa kalenteripäivää kohti. Työntekijällä on kuitenkin mahdollisuus hakea työntekijänsä sairausvakuutusyhtiöltä palkkavaatimuksen korvaamista vähentääkseen omaa taloudellista taaktaansa kyseisenä ajanjaksona. Jos työnantaja ehdottaa raskaana olevalle naiselle muuta työtä, joka ei kuulu hänelle asetetun työllistymiskiellon piiriin, tässä tapauksessa ei voida maksaa aiempaa laskettua palkkaa alhaisempaa palkkaa.

Lisätietoja tästä aiheesta löytyy osoitteesta: Äitiysvakuus - kaikkea aihetta!

Kuinka saan työllistämiskiellon?

Ensinnäkin äitiyden suojelua koskevassa laissa säädetään kaikista odottavista äideistä yleinen työllistämiskielto. Tämä tulee voimaan heti, kun raskaus on tiedossa, minkä työntekijän on ilmoitettava välittömästi työnantajalleen.

Henkilökohtainen työllistyskielto, esim. erityisistä, raskauteen liittyvistä valituksista johtuen, lääkärin voi myöntää potilas. Hän antaa vastaavan todistuksen ja päättää jatkamisesta tai lisäyksestä yleiseen kieltoon. Sairausvakuutusyhtiö ei kuitenkaan aina korvaa tällaista todistusta, ja vakuutetun on siksi maksettava siitä epäilystäessä.

Kielto on mahdollista rajoittaa tiettyihin toimintoihin tai työaikoihin. Työnantajalla on sitten mahdollisuus tarjota raskaana olevalle naiselle muuta työtä. Lääketieteellistä todistusta annettaessa on aina muistettava, että raskaana olevan naisen valitukset eivät saa johtua sairaudesta, vaan syillä on oltava syy raskauteen ja suoritettu työ pahentaa niitä.

Voinko mennä lomalle kieltämällä työtä?

Periaatteessa voit myös mennä lomalle, kun sinulla ei ole lupaa työskennellä. Tämän varmistamiseksi on kuitenkin suositeltavaa, että lääkäri todistaa lomamatkan vaarattomuudesta etukäteen. Sinun tulisi myös selvittää tämä etukäteen sairausvakuutusyhtiösi kanssa, jotta olet turvallisella puolella, jos työnantajan kanssa ilmenee ongelmia.

Raskaana olevan naisen lomaoikeutta säätelee myös laki. Jos työnantaja on myöntänyt lomaa ennen työllistyskiellon voimaantuloa ja tämä kuuluu kiellon voimassaoloaikaan, työntekijällä on oikeus käyttää tätä lomaa suoja-ajan päättymisen jälkeen, mahdollisesti myös seuraavana vuonna.

Mistä syistä työllisyyden kielto voi olla olemassa?

Työttömyyden yleiset syyt vahvistetaan äitiyden suojelulaissa.
Tietyistä syistä voidaan tehdä poikkeus raskaana olevan naisen suostumuksella. Työllistäminen on kielletty 6 viikosta ennen toimitusta ainakin 8 viikkoon sen jälkeen. Toinen syy kieltoon on lapsen ja äidin elämän vaarantaminen suoritetun toiminnan kautta.

Lisäksi tietyt työolosuhteet ovat ennakkoedellytyksiä työllistyskieltoon, joihin kuuluvat raskas fyysinen työ, haitalliset höyryt, kaasut tai pöly (esim. Puutöiden aikana), raskaiden kuormien nostaminen, seisominen yli 4 tuntia viidennestä kuukaudesta, toiminta lisääntynyt putoamisriski sekä kappale- tai kokoonpanolinjan työt. Jälkimmäisestä valvontaviranomainen voi tehdä poikkeuksen.

Kotimainen lääkäri voi antaa henkilökohtaisen työllistämiskiellon, jos harjoitettuun toimintaan liittyy raskaana olevan naisen komplikaatioiden riski, joka johtuu odotettavan äidin tietyistä yksilöllisistä oireista. Esimerkiksi jo olemassa oleva vaikea pahoinvointi, jota lisäävät voimakkaat hajut työpaikoilla, voi olla syy henkilökohtaiseen työllistyskieltoon.

Mitä työllistyskieltoja sovelletaan päiväkotiopettajiin?

Sen jälkeen kun EU: n biologisia tekijöitä koskeva asetus tuli voimaan vuonna 2005, lastentarhaa pidetään korkean riskin työpaikkana. Tyypillisillä lapsuussairauksilla, kuten läiski, tuhkarokko, sikotauti, (rengas) vihurirokko, vesirokko tai sytomegaliavirus, on usein aikuisilla vakavampi kuin lapsilla, ja ne voivat myös vahingoittaa sikiötä.

Jos päiväkodin opettaja tulee raskaaksi, hänen on ilmoitettava tästä välittömästi työnantajalleen. Jälkimmäinen on sitten velvollinen vapauttamaan raskaana olevan naisen työstä, kunnes hänen immuunijärjestelmänsä on selvitetty. Jos kyseisillä sairauksilla on riittävä immuunisuoja, tuleva äiti voi jatkaa työskentelyä työpaikallaan äitiyden suojelua koskevan lain yleisten suoja-ajanjaksojen ajan (yleensä enintään 6 viikkoa ennen synnytystä).

Pitäisikö jokin edellä mainituista Jos sairauksilta ei ole riittävää suojaa, lääkärin on välittömästi ja erikseen kiellettävä raskaana oleva nainen työskentelemästä.Yksittäisissä tapauksissa voit myös siirtyä alueelle, jolla on alhaisempi tartuntariski (esim. Toimisto- / hallintotöitä).

Lue myös aiheemme: Vihurirokko raskauden aikana

Vaikuttaako työhön liittyvä kielto vanhempainrahaan?

Vanhempainraha voidaan maksaa enintään 14 kuukautta lapsen syntymän jälkeen. Raskauden aikana julistetussa työkiellolla ei ole vaikutusta vanhempainrahaan, koska sen laskenta perustuu äitiyslomaa edeltäneiden 12 kuukauden palkkaan.

Jos kyseessä on laillisesti vakuutettu työntekijä, jolla on oikeus äitiyskorvaukseen, vanhempainraha on vähennettävä tämän vaatimuksen määrällä. Sen vuoksi on tarpeen hakea vanhempainrahaa ensimmäisinä elinkuukausina lapsen syntymän jälkeen, vaikka äitiyskorvaus olisi edelleen voimassa 8 viikkoa.

Mitä työllistyskieltoja sovelletaan imetyksen aikana?

Äitiyden suojelulain mukaan imettävät äidit eivät saa työskennellä, jos tietyissä työoloissa on olemassa olosuhteet.
Tätä kieltoa sovelletaan esimerkiksi yleisesti fyysisesti vaativiin töihin sekä lisääntyneeseen putoamisriskiin, puun työstöön (kuorintaan), työskentelyyn pääasiassa tukka-asennossa tai jalkojen voimakkaalla käytöllä ja kappaleiden valmistukseen.

Äitiyden suojelulaki tukee myös imettäviä äitejä. Näin voi olla, jos lapsi voidaan joko viedä töihin tai sijoittaa läheiseen päivähoitokeskukseen. Jos äidillä ei voi olla lasta lähellä hänen työaikanaan, pumppaamiseen voidaan käyttää lailla annettuja imetysaikoja. Äitiydestä annetussa laissa äidille annetaan siten yhden tunnin aika imetykseen.

Jos työskentelet yli 8 tuntia, pidennetään näitä aikoja uudelleen. Näitä määrättyjä imetysaikoja pidetään työaikana, eikä imetysaikoja voida antaa antaa etukäteen tai jälkeenpäin tai kerätä. Toimivaltainen valvontaviranomainen voi antaa lisäsäännöksiä näistä lakisääteisistä säännöksistä.

Onko mielenterveyden takia työllistyskieltoa?

Perustelu raskaana olevan naisen työskentelykieltoon psykologisen stressin takia voi olla laillista, jos lääkäri antaa vastaavan todistuksen. Tästä on kuitenkin tehtävä selväksi, että - kuten muissa tapauksissa, joissa raskaana oleville naisille annetaan henkilökohtainen työllistyskielto - tämä psykologinen stressi liittyy työhön ja sen aiheuttaa ja / tai tehostaa suoritettu työ. Todistustaakka tällaisen kiellon laillisuudesta kuuluu työntekijälle.

Pelkästään raskauden aiheuttama stressitilanne, joka tapahtuu työpaikasta riippumatta, ei riitä perustelemaan henkilökohtaista työllistyskieltoa psykologisen stressitilanteen vuoksi.

Näyttääkö työllisyyskielto erilaiselta, jos odotat kaksosia?

Kun lapsi on syntymässä, äitiyden suojelua koskevassa laissa säädetään suojajaksoista 6 viikosta ennen syntymää vähintään 8 viikkoon syntymän jälkeen. Kaksos- tai useamman raskauden aikana nämä määräajat muuttuvat vastaavasti.

Kuuden viikon työkyvyttömyyskielto ennen syntymää pysyy samana, kun taas synnytyksen jälkeinen suoja-aika ulottuu 12 viikkoon. Jos syntymä tapahtuu suunniteltua aikaisemmin, vähennetty suoja-aika ennen syntymää (6 viikkoa) lisätään syntymän jälkeiseen ajanjaksoon. Siksi monisyntyvyyden tapauksessa työvoima kielletään aina 18 viikon ajan koko syntymän ajan.

Lisätietoja tästä aiheesta: Twin-raskaus - mitä sinun pitäisi tietää!

Mitä tapahtuu ylityölle, kun sinua kielletään työstä?

Äitiyden suojelua koskevassa laissa säädetään, että raskauden tai heti sen jälkeen työskentelykieltojaksot ovat työaikajaikoja. Kuten jäljellä olevina lomapäivinä, myöskään kertyneet ylityöt eivät mene.

Ennen työllistyskiellon voimaantuloa olemassa olevaan oikeuteen ei vaikuta suoja-ajan päättymiseen saakka. Raskaana oleva nainen voi kuitenkin tarvittaessa sopia ylityökorvauksista työnantajansa kanssa.

Lisätietoja osoitteessa: Äitiysloma - sinun pitäisi tietää se!